タレントマネジメントシステムの導入
- 永井職員のスキルや経歴を一元管理して、適材適所の配置に生かす仕組みを入れるべき
- 市新しい人事評価制度を定着させたうえで、導入を検討する
くわしく読む
永井の質問・提案
職員一人ひとりのスキル・職務経歴・保有資格・キャリア志向などを一元的に可視化し、適材適所の配置や計画的な人材育成につなげる「タレントマネジメントシステム」の導入を提案。長野県塩尻市、上尾市、渋谷区の導入事例を紹介しました。
市の答弁(総務部長)
人材をより効果的に活用するうえで有効な手段と認識している。令和6年度に人材育成基本方針を改定し、昨年度は等級ごとの要件に基づく新たな人事評価制度を構築したところ。まずはこの制度を着実に運用して人材情報を蓄積・整理し、定着を図ったうえで、本市に適したシステムの導入を検討する。